[ragenta]

Есть инвалид 3 гр.
У него осталось 10 дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска.
Но он хочет взять 20 дней неоплачиваемого отпуска. Который, как известно, на следующий год не переносится.
А оплачиваемый - взять в следующем году.

Отдел кадров настаивает, что сначала должен быть полностью использован основной (оплачиваемый) отпуск. И только потом - неоплачиваемый отпуск.

Я убежден, что прав инвалид.
Может, что-то упускаю и прав всё-таки отдел кадров?
А, если отдел кадров НЕ прав, то на какие НПА ему указать?