Цитата:
Сообщение от eloissa
Вот уж не ожидала от Вас такого вопроса...
|
Если честно, то и я не ожидала от Вас.
А Вы можете процитировать то, что Вы написали:
Цитата:
|
Если следовать букве закона, то прогул может считаться прогулом только после того, как работник написал объяснение,
|
только, из КЗоТУ? Там, именно, так и написано?
Дословно, если можно, ничего не меняя.
Цитата:
Сообщение от eloissa
А каким образом Вы установите причину его отсутствия?
|
Эта тема - довольно, обширная, мы все, не раз, описывали эту процедуру.
Незачем повторяться.
Цитата:
Сообщение от eloissa
Да не почему. Я не намерена это обсуждать или отстаивать, т.к. написала: из практики кадровиков...
|
Эллоиза, дорогая, простите, но так не пойдет!
Я говорю то, что написано в КЗоТУ!
А Вы - из практики кадровиков....
Как может быть какая-то практика зачеркивать то, что написал законодатель?
Уж, простите, Вы можете мне это донести? ТОлько, без такой эксцентрики. Я исхожу из того, что написано в НД. Поэтому мне все равно, не помогут Ваши эмоции, уж простите.
Еще раз:
Вы пишете:
Цитата:
Сообщение от eloissa
Больничный длится не более 4 месяцев
|
Следуя логике, то вот это:
Цитата:
|
5) нез'явлення на роботупідряд внаслідок тимчасової непрацездатності, ..
|
- можно, вообще, не принимать во внимание.
Просто - выкинуть, как ненужный хлам. Верно?