Показать сообщение отдельно
Старый 20.07.2021, 10:13   #926
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Именно эта фраза меня убила, изначально!
Может, ее надо убрать, чтобы избежать недоразумений?
Я думаю, все прекрасно поняли, что именно я хотел сказать.
Но если вы считаете, что так будет лучше (и во избежание убийства, конечно же) - извольте:

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
..."День обнаружения проступка" - это не тот день, когда "сотрудник начал прогуливать", а день, когда стало известно, что он именно прогуливал, а не, к примеру, болел.
То есть это день, когда он вышел на работу после отсутствия, и дал пояснения относительно причин отсутствия и либо предоставил документы, свидетельствующие о том, что он отсутствовал по уважительной причине, либо пояснил, что таковые документы отсутствуют.
Вот именно в месячный срок после того, как стало известно о отсутствии у него уважительных причин отстутствия на работе, можно уволить за прогул.
А шестимесячный срок - это когда совершен проступок, который не всегда возможно обнаружить сразу в момент его совершения - хищение, например.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (20.07.2021)