Показать сообщение отдельно
Старый 20.07.2021, 09:10   #923
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не кипятитесь понапрасну - прогула тоже это касается.

А как понимать вот это?:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...
А шестимесячный срок - это когда совершен не прогул, который невозможно сразу не заметить, а другой проступок, ...


Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
прогул - это проступок, который невозможно не заметить в течении полугода,
Заметить-то отсутствие на работе работника по неизвестной причине-то можно, на следующий день, буквально.. а вот выяснить: является ли это отсутствие прогулом без уважительных причин - можно выяснять долго и нудно... на собственном опыте знаю...там и купленные больничные, смерти-болезни многочисленных родственников, как у Деточкина....много всего бывает в жизни.. мы 4 месяца, как-то, выясняли - прогул без уважительных или нет... всякое бывает...
Ну, насчет невозможности... может, и невозможно не заметить..может, у всех и выявляется за день-два... НО! Законом отведен срок? Отведен! Какие могут быть: возможно или невозможно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием