[Мотя]

Сообщение от eloissa

...Но мне из данного пункта ясно, что выслуга лет будет считаться с момента, когда должность основного работника станет вакантной (в случае его перевода или увольнения), а временный работник, соответственно, станет постоянным.

Простите, дорогая eloissa, но мне, вообще, непонятно - о чем идет речь в этом пункте...
Причем здесь договор ГПХ к выполнению работ, к работникам, к работе временно, к совместительству, к испытательному сроку, к выслуге лет?
Вы не находите эту фразу в КД - абсурдной? Т.е., договор ГПХ приплели к трудовым отношениям... И вообще - почему речь о договорах ГПХ должна иметь место в КД, в принципе?
Поэтому, этот КД - вообще нельзя принимать во внимание и строить по нему какие-то вопросы и тем более - ответы...
В данном пункте я не вижу, чтобы шла речь о работнике - временном, о принятом по СТД...
Вернемся:

Сообщение от Missfreia

я несколько раз повторила, что вопрос именно о временном работнике.

Я понимаю так:
1. Речь ведется о временном работнике, именно, по этой причине приводят выдержку из КД:

Сообщение от Missfreia

2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается".
Помогите разобраться, платить ему выслугу или нет, положено?

Несмотря на то, что в этой выдержке нет ни слова о временных работниках, в таком случае - к чему нам эта выдержка, на которую делается упор?

Очень странно, правда?
П.С. Да, скажу так: что, на самом деле, пишется в КД - ни я, никто другой (кроме тех кто разрабатывал и читал этот КД) знать не можем. Догадываться - тоже. Строить свои версии - тем более. Это - не наш профиль.И на это обижаться не стОит - я не провидица и, даже, не Ванга...