Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Trine · 29.02.2008, 16:25

1. Уволить как основного работника.
2. Принять на работу по совместительству - следующими либо любым другим днем после увольнения.

29.02.2008, 16:25	#6
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	1. Уволить как основного работника. 2. Принять на работу по совместительству - следующими либо любым другим днем после увольнения.