В поддержку этого мнения в статье не приведено ни одного доказательства
То, что человека с инвалидностью нужно трудоустраивать с учетом условий, изложенных в ИПР, - согласна.
Если в ИПР указано неполное рабочее время, устанавливаем неполное рабочее время, - да.
Почему из этого, как считает автор, следует, что неполное рабочее время = нерегулярный труд, - непонятно.