ИМХО, выход сугубо единственный (официальный): ожидание достижения ребёнком 3-х летнего возраста (потерпите - три года терпели, ещё потерпите; в конце-концов можно применить к этой безответственной сотруднице депремирование и т.п.), далее очередное нарушение трудового распорядка со стороны сотрудницы - предупреждение со стороны руководителя и очередной "прокол" с последующим увольнением по статье за невыполнение функциональных обязанностей/несоответствие занимаемой должности или прогул без уважительной причины - выбирайте любое (из Ваших рассказов ей это всё подходит). Только одно "НО": внимательно и кропотливо оформляйте вышеуказанные процедуры - на каждое действие - акт или служебная записка или же докладная, ведь не исключено в таком случае и наступление судебного разбирательства.
|