Показать сообщение отдельно
Старый 19.01.2021, 17:14   #249
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
руководство поставило задачу, как бы сделать так, что бы выводить на работу в выходной с соблюдением ст.70,
Феерично!!!
С соблюдением ст.70, но не с соблюдением ст.71: "Робота у вихідні дні забороняється."
Да и на исключения мы не смотрим.. чего там ... нам надо другую статью рассматривать ...
Простите, а Ваше руководство в курсе - для чего существует статья 72? За какие такие красивые глазки работнику что-то там компенсируют? Уж, не за то ли, чтобы, именно, и компенсировать ему его потраченное время в его законный выходной и недостаток отдыха?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вы ж неспроста так давите на ст. 70?
Я, вообще не понимаю: причем здесь ст.70, в данном случае?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (20.01.2021), Вика_86 (19.01.2021)