Показать сообщение отдельно
Старый 19.01.2021, 16:58   #242
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Для ликвидации производственной аварии (ст. 71 КЗоТ) в субботу необходимо вывести работников на работу с 8 по 17. Но стоит вопрос выполнения ст. 70 КЗоТ, т.е. еженедельный непрерывный отдых будет меньше 42 часа.
Ох, горе от ума Ну вот такое у нас законодательство... тут можно, а тут уже ай-яй-яй...
А Вы статью 71 хорошо прочитали?там что-то говорится о непрерывном отдыхе? А об исключительных случаях, когда возможно привлечение работников в выходной день? У Вас исключительная ситуация, а именно: производственная авария. Так что, делайте правильные выводы и не водите себя вокруг да около КЗоТа. И кстати, Вы можете работников, привлеченных к работе в субботу, отправить отдыхать в понедельник - и будут Вам часы отдыха
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
taranova (19.01.2021), Вика_86 (19.01.2021), Мотя (19.01.2021)