Ну, к примеру, из названия "фахівець" вообще ничего не понятно. В чем фахивець, чем занимался -
. А расширять название должности не обязательно, но можно.
А записи в т.к. - разные бывают. Если например, у человека там ошибка - это что, он виноват, или кадровик? Так что же его на работу теперь не брать, из-за того, что кадровик неправильно записал, или должность некрасиво назвал?
К тому же бывают и противоположные ситуации, когда в т.к. все красиво, а в жизни -
.
В общем, мое мнение такое: на работу берут людей, а не их трудовые книжки.
Сейчас так много профессий, названий которых нет в КП, так что все равно приходится что-то придумывать, и из "официальных" названий ничего не поймешь.
И далеко не всегда при рассмотрении кандидатуры просят показать трудовую книжку. У меня ни разу не смотрели.
