Проект закона №5130 - статус "Закон прийнято".
В последней редакции убрали абзац "Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат.
До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини, вона застосовується у розмірі 1600 гривень. "
И в 5130 чётко оговорено, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка) должен быть не ниже 1600 грн (в 2017 году), а вот ВСЯ заработная плата работника за выполненную норму труда должна быть не ниже минимальной заработной платы(планирующейся в размере 3200 грн.), за исключением "доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат". Как-то так.
|