Вибачте за різкість, але це не ситуація, це повна маячня
Перш за все, з 10.06.2021 року записи в трудові книжки не є обов'язковими, вони вносяться тільки за бажанням працівника. Облік стажу трудової діяльності ведеться в електронному реєстрі ПФУ.
Якщо ж працівник забажав внести записи, то є зауваження
По-перше, ось це помилка:
Цитата:
Сообщение от Anna_Light
Є запис про переведення на роботу за зовнішнім сумісництвом в компанії "А"
|
З основного міста роботи на зовнішнє сумісництво перевести не можна ніяк. Наше законодавство не містить необхідної норми. Тому зробити основного працівника зовнішнім сумісником на тому ж самому підприємстві можна тільки через звільнення з основного місця роботи. До того ж, змінити одне основне місце роботи (компанія А) на інше (компанія Б) також можна тільки, якщо звільнитися із компанії А і прийнятися до компанії Б
Це вже елементарна логіка.
Тому такий запис про "переведення" з основного місця роботи на зовнішнє сумісництво - недійсний.
По-друге. Записи в трудовій книжці про роботу за сумісництвом завжди були і є необов'язковими. І якщо все ж таки вносити цю інформацію до ТК, то одним записом типу "З... по ... працював за сумісництвом в ООО "..." на посаді..."
Тобто, що тут можна порадити? Перш за все - Ви прийняли працівника на основне місце роботи неправильно, бо його основне місце роботи - компанія А, було і є досі. А компанія Б - це зовнішнє сумісництво. Це реальний стан речей, і так він відобразиться у реєстрі. Якщо записи у ТК не відповідають інформації в реєстрі, то вони не мають ніякого сенсу.
Тобто, як воно повинно бути:
1. прийом в компанію А (за основним місцем роботи)
2. звільнення з компанії А (те, що відбудеться через 2 місяці)
3. з... по... працював за сумісництвом в компанії Б
4. прийом в компанію Б на основне місце роботи.