Цитата:
Сообщение от dvs57
До речі, збільшення посадових окладів – це зміна істотних умов праці (бо в законі не вказано в який бік змінюється розмір оплати праці, отже, на мою думку, це стосується як зменшення, так і збільшення оплати праці). Тож, дотримуючись букви закону, слід цю процедуру оформляти за правилами зміни істотних умов праці, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Правда, я жодного разу не робив це за правилами. Та й ніхто не в обіді.
|
Ну, если я проведу эту процедуру у нас - это будет очень нелепо смотреться по сравнению с теми нарушениями, которые у нас происходят повседневно, без предупреждений...Вы описали высший пилотаж, есть к чему стремиться
