Показать сообщение отдельно
Старый 25.11.2015, 13:18   #389
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,043
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,601 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Лучше увольнение-прием.
Лучше, но только нельзя забывать про это:
Цитата:
"Трудовий договір з тимчасовими робітниками і службовцями вважається продовженим на невизначений строк в таких випадках:
...коли звільненого тимчасового робітника або службовця знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці"
(источник - Указ Президії Верховної Ради СРСР N 311-09 від 24.09.74 «Про умови праці тимчасових робітників і службовців»)
То есть принять его обратно вы сможете только через неделю после увольнения.
Andry вне форума   Ответить с цитированием