Цитата:
Сообщение от Vi.
А где в НПА четко прописано что, что так делать нельзя: Переводить с основного на временное место? Если может кто ссылку бросить
|
В КЗоТе прописано:
Цитата:
Сообщение от Vi.
...Петрова сама только ради этого только и пришла на предприятие с перспективой поработать на этой должности (хоть и временно)
|
Если она пришла ради того, чтобы временно поработать на этой должности, то это обязательно должно быть зафиксировано в приказе о приеме.
Вы ее принимали: а) на эту должность и б) временно?
Цитата:
Сообщение от Vi.
Основная должность Петровой специально создавалась под Петрову, чтобы та немного подучилась, попрактиковалась и перешла на "декретную" должность по уходу основного работника в отпуск по уходу за ребенком
|
Значит, сначала сократите должность и увольте Петрову, а потом примите временно.
Цитата:
Сообщение от Vi.
Согласие Петрова дает на такой перевод
|
А что же ей остается делать, если вы выбора ей не оставляете?!
Именно для таких случаев а КЗоТе и существует ст.9
Цитата:
Сообщение от Vi.
Вроде как у Петровой условия труда не ухудшаются, а улучшаются для нее
|
Потерю постоянной работы вы называете улучшением?!
Тогда обмен собственной однокомнатной квартиры квартиры на две комнаты в общежитии - это тоже улучшение?
Я предлагаю прекратить полемику, вы спросили - мы ответили. Других вариантов все равно не будет...