[ЛЕНОЧКА]

Добрый вечер, перечитала несколько тем по этому поводу, нашла ответ и возник еще вопрос.
1) Старший специалист А уходит в отпуск по БиР
2) Специалист Б, работающая по бессрочному ТД по своему заявлению переводиться на место А (повышается зп и должность)
3) В принимается на работу на место Б на тот же период, что и Б переводится, чтобы в случае досрочного выхода А, Б могла вернуться на свое место, а В уволится по п. 2 ст. 36 КЗоТ
4) При оформлении А отпуска по УзаР, Б продлевает свой договор на этот же период и В тоже.
Вопрос, а если А выйдет досрочно на работу, Б прийдется уволить, что не желательно!
Можно устанавливать ИС В, если его оформляем на 4 месяца?
Правильны ли мои действия или можно как-то сделать все по-другому, чтобы оставить Б и уволить В?

Может нужно оформлять на роботу В на период отсутствия основного работника Б, чтобы при выходе А, работник Б занял свое место, а работник В уволился?