Показать сообщение отдельно
Старый 15.02.2008, 15:51   #9
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Увольнеие уже записано в трудовую книжку. Я могу записать или задним числом прием по совместительству (хотя по инструкции запись "работа по совместительству" проводится предприятием, где работник работает по основному месту на основании справки) или
сделать запись прием на основное место работы с даты перевода на основное место работы

И вообще, не понимаю, почему я должна оформить увольнение совместителя, произвести все расчеты с ним, а потом только принять его на основное место работы?

Из ранее прочитанных обсуждений на форуме мои выводы: я могу переводить работника, только если запись о приеме по совместительству была внесена ранее записи увольнения с основного места работы, а если человек уже уволен с основного места работы, я могу только уволить его по совместительству, а потом принять его по основному месту работы.
ПРАВА Я ?
Наточка вне форума   Ответить с цитированием