Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
...Увольнять не хотим и она не хочет. Возможно, кто то сталкивался или у кого то есть идеи, на основании чего сохранить ей рабочее место до улучшения состояния здоровья, при условии, что она на работу не выходит?
|
Увольнение за прогул - это не обязанность, а право работодтеля.
Поэтому просто ничего не делайте, в табеле ставьте отметку НЗ - "неявка з нез'ясованих причин", и ждите, когда она выйдет и продолжит работу.