Показать сообщение отдельно
Старый 02.10.2015, 13:11   #377
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милана1 Посмотреть сообщение
Этот случай был год назад, был другой кадровик.
Получается, целый год человек у вас продолжает работать совместителем? А платили вы ему как, как совместителю, или за полный рабочий день, и на каком основании?
Цитата:
Сообщение от Милана1 Посмотреть сообщение
А сейчас случайно наткнулась на это и не знаю как исправить.
Вам уже писали много раз: сегодня уволить, как совместителя, завтра принять на основное место работы:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...работник увольняется и трудоустраивается на основное место работы
Цитата:
Сообщение от Милана1 Посмотреть сообщение
...Можно ли в трудовой после увольнения с основного места работы, сделать прием и указать, что "Принят по совместительству...", а потом перевод на основное место работы?
Нет, нельзя, потому что запись о работе по совместительству производится по основному месту работы.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Если не хотите прислушаться и будете как-то пытаться исправить то, что не должны делать ни под каким соусом, то Вам могут инкриминировать подлог
Andry вне форума   Ответить с цитированием