Цитата:
Сообщение от Iren@
Со всеми работниками не обязательно заключать трудовые договора в письменной форме, кроме случаев, перечисленных в ст. 24 КЗоТ.
|
Ирина, тогда поясните, как понять вот это:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
...6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
|
Ведь любой работник является фізичною особою, следовательно, со всеми работниками обязательно заключать трудовые договора в письменной форме.
Кроме того, в той же 24-й статье прописано, что
Цитата:
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу
|
Следовательно, как я понимаю, наказ чи розпорядження и являются письменным трудовым договором. А вот что такое устная форма - мне теперь непонятно
Раньше в КЗоТе было прописано, что "...трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи" - вот это, видимо, и являлось устным договором, но теперь эту норму упразднили, и что теперь есть устный договор - мне абсолютно неясно