Цитата:
Сообщение от Чертовка
kristie, да не волнуйтесь вы так  напишите письмо на имя директора, что не согласны с переводом на 0,25 ставки,а просите всего лишь сокрашения рабочего времени, т.к. ст.178 КЗоТ гарантирует сохранение среднего заработка при переводе беременных на более легкую работу .... (см.статью), добавьте в текст письма также положения из Конституции о недопустимости ущемления прав и свобод гражданина, подпишите, оставьте себе копию (о чем тоже укажите в письме), пусть зарегистрируют,как входящие и поставят штамп на вашем экземпляре. Не получится - отправляйте заказным с уведомлением и описью по почте. Все. Обязаны сделать,как Вы просите
И не нервничайте - ребенок дороже 
|
Поддерживаю! Не соглашайтесь с переводом и доведите это до Вашего руководства письменно. Пусть поймут, что Вы знаете свои права, уверенны в себе, и не собираетесь идти у них на поводу.
Если у Вас есть возможность оформить больничный - сделайте это уже с 31 июля и не выходите на работу до декрета- так вы не приступите к работе на 0,25 ставки, и август исключится из расчетного периода для помощи по беременности и родам.
А не использованный Вами ежегодный отпуск присоедините к декрету с "другой стороны", то есть после декретного больничного - так Вы еще и материально выиграете.