Добрый день!
Поделитесь, пожалуйста, опытом в таком вопросе...
Принимаем работника по СТД на период отпуска или болезни основного работника. Приказ о приёме, приказ об увольнении - это понятно. Интересуют карточки П-2 и ТК... Вносим ли мы такие записи туда? У нас возможны 2 варианта:
1) приём-увольнение по СТД штатного работника
Например, врача-физиотерапевта, работающего на 1 ставку, принимаем на 0,5 ставки врача-педиатра на время отпуска основного работника. Потом увольняем, соответственно. Стоит ли запись об этом делать в П-2? В ТК мы не делаем запись об этом временном дополнении... Вся эта волокита, в принципе, связана с тем, чтобы работник исполнял помимо своих обязанностей также обязанности отсутствующего за дополнительную плату.
2) приём-увольнение по СТД работника по внешнему совместительству.
В этом случае вопросы сами собой отпадают когда человек у нас периодически работает и больше нигде, по крайней мере, официально, не работает.
Когда же он работает на другом предприятии по основному месту работы, соответственно ТК хранится там же и записи никто не просит делать (по крайней мере пока). А вот П-2 мы заводим на такого работника?
Да и в целом по поводу совместителей хочу задать вопрос - как учёт ведёте таких сотрудников?
У нас постоянный поток отпусков и больничных, постоянные замены, поэтому с одной стороны хочется снизить излишний документооборот по этой части. С другой стороны и я, и руководство за то, чтобы всё оформлялось правильно в соответствии с нормами законодательства.
Как лучше, эффективнее и грамотнее в таких случаях поступать?
|