Ваш сотрудник использовал 15 дней по семейным обстоятельствам согласно статьи 26 закона "Об отпусках"- "Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін".
А теперь вы ему предоставите отпуск на другом основании, то есть согласно п.13 ст.25 закона "Об отпусках"- "Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку".
Приказ пишете такой же, как и при предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, только указываете другое основание для предоставления отпуска.
А вот какие документы он должен вам представить - не могу сказать, так как в с разных ВУЗах все по своему (у одних достаточно только сдать документы и ждать вызова, в други - еще творческие конкурсы проводятся), но думаю, что достаточно будет копии расписки о приеме документов приемной комиссией ВУЗа.
|