У меня мысль - а у сотрудника этого нет детей до 3(6) лет, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком на этот период?
Или вообще - пусть увольняется, приедет - снова возьмете на работу. Что тут плохого? Подумаешь, 2 месяца не войдет в стаж на пенсию... Вам тоже выгода - не придется платить за него коммунальный налог.
Или как Вы решили эту ситуацию? Нам же интересно...
|