Цитата:
Сообщение от Олена Олек
То есть МОЖНО это никак не документировать?
|
Как это не документировать?
А, если несчастный случай?
Как будете выходить из положения?
У нас, даже, если на несколько дней меняется график работы, выносится приказ по этому поводу, соответствующе оформленный!
А, если проверка ни с того, ни с сего придет из Управления труда или из Госнадзорохрантруда (не говорю уже о внезапном приходе всеми любимой прокуратуры) и потребует расстановку кадров? А у вас люди работают в нерабочее по графику время?
Я просто не пойму, в чем проблема нашлепать приказ об изменении графика работы на период с_____по_____ в связи с тем-то тем-то????dont know
Зачем же самим себе создавать проблему, а потом ее же и бояться? А потом героически преодолевать?
А потом еще и в суд подадут (вы ж не знаете, что у кого в голове...)