Показать сообщение отдельно
Старый 22.08.2008, 14:22   #20
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

В Правилах внутрішнього трудового розпорядку повинен бути розділ „Основні обов’язки роботодавця” – в цьому розділі доцільно записати, що адміністрація підприємства, установи, організації зобов'язана правильно організувати продуктивну працю робітників та службовців, забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан інструмента, машин, верстатів і іншого устаткування.

А встановлювати конкретні вимоги щодо організації робочих місць слід не в правилах ВТР, бо це суто технічні питання, відносяться до сфери охорони праці. Тож, правильно, їх оформити як нормативний документ з охорони праці.
Дивіться Положення про розробку інструкцій з охорони праці
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0226-98
В цьому Положенні визначено, що у назві інструкції стисло вказується, для якої професії або виду робіт вона призначена, наприклад: "Інструкція з охорони праці для електрозварника", "Примірна інструкція з охорони праці при роботі з ручним електроінструментом". Отже, у вас немає ніякої помилки щодо назви "Типовые требования к организации рабочих мест", однак слід було б уточнити, для яких саме видів робіт чи професій ці правила, бо, безперечно, в залежності від цього вимоги щодо організації робочих місць різні.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием