Систему неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей нужно сформировать, а из одного выговора системы не бывает. Там еще есть маленькая приписка в конце-" если к работнику ранее принимались меры дисциплинарного .... взыскания". Один выговор есть, второй - и можно применять эту статью, все факторы налицо, система есть, ранее вызскание уже было. Грамотно оформить все необходимые док-ты, обяснение работника , сл. записка руководителя, приказ с ознакомлением и пусть юристы особо не выступают мало-ли что когда-то было.
|