Показать сообщение отдельно
Старый 19.01.2021, 14:10   #573
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,712
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,337 раз(а) в 935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Виявилось, що саме тому (для отримання компенсації за невикористану відпустку) він і звільнявся/та поновлювався.
Тобто? Тут щось у вас таке... весь фарш в один вареник Чи то звільнився, чи то не звільнявся... Яке ще поновлення? Він же за власним бажанням пішов?
Якщо людина звільнилася, отримала розрахунок, то повинна також ознайомитися з наказом через підпис, отримати належним чином оформлену трудову книжку. Буває й таке, що людина передумала, і з наступної дати знову приймається на роботу. Але це не "автоматично" відбувається, це знову вся процедура прийому на роботу - від повідомлення ДПС до оформлення ТК та особової справи (нової, звичайно).
Якщо він таке зробив, щоб отримати компенсацію відпустки, то, по-перше, повинен був Вас попередити, а по-друге, з наступного дня він не може стати до роботи, так як до прийому на роботу потрібно повідомити ДПС. Тобто, один день йому доведеться "погуляти". І ще раз наполягаю: потрібно оформити всі повністю процедури звільнення й прийняття. Зараз у Вас повна плутанина і в обліку відпусток, і в розрахунках. Не дивно, що бухгалтерія нервується...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
alelya (19.01.2021), Inneta (20.01.2021), Ирина Кременчуг (20.01.2021)