Цитата:
Сообщение от Andry
Причем неважно, как это будет выглядеть - то ли вы выплатите ему компенсацию за все неиспользованые отпуска, то ли предоставите ему оплачиваемый отпуск сразу за 10 лет - но платить вам все равно придется, что бы вы ни придумывали.
|
Вот это - без вариантов!
Поэтому я не понимаю - в чем разница?:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Разве это не одна и та же сумма? 
Что при увольнении, что при выплате отпускных? |
Цитата:
Сообщение от Andry
Это, простите, никого не волнует - имеете вы возможность выплатить, или не имеете.
|
Второго не дано! Надо искать средства! Иначе - найдут через суд!
Цитата:
Сообщение от Andry
А с учетом того, что он фактически будет признан недееспособным,
|
Ну, этого, еще, никто не знает...
Цитата:
Сообщение от Andry
А каким образом вы ему оформите "подряд все отпуска" без его заяаления?
|
Тоже висел этот вопрос на языке...но...сделают так, как скажет барин. Это - повсеместная практика...На авось...
Меня, еще, нЕсколько смущает вот этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Irisha50
дедуля главный инженер никаких МО не проходил
|
Это как так? Не проходил никогда? А почему это? А Вы уверены, что он работал на работе, к которой у него НЕТ противопоказаний? В 86 лет-то? Главным инженером?
Главный инженер не работает с компьютером, например?
А как же обязательная флюорография? А как же, для главного инженера - психический врач? А как же все анализы? Да и...возраст....
Все равно....что-то здесь не так.....деду 90 лет, но его никто и не думал послать на МО.....Мне в это верится с трудом....