В продолжении темы еще один вопросик
Сотрудник уволился с предприятия А и оформил трудовой договор на предприятии Б. "А" перечислило компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 10 к.д. на предприятие "Б".
На предприятии "А" сотрудник имел долж. оклад в размере 1000 грн., на новом имеет 2000 грн.
Проходит время и сотрудник оформляет ежегодный отпуск в кол-ве 20 к.д.
Оплата 10 к.д. (за которые перечислялась компенсация) будет в размере перечисленной компенсации или исходя из долж. оклада 2000 грн.?