Можливість перерахувати на інше підприємство компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника за переведенням прямо передбачена ст. 81 КЗпП і ст. 9 та 24 Закону про відпустки. До стажу роботи, що дає право на відпустку, зараховується час, за який працівник не використав відпустку за попереднім місцем роботи. Сума компенсації перераховується на нове підприємство в тому випадку, якщо працівник виявить таке бажання. Тому сам працівник повинен зазначити в заяві, що він просить перерахувати суму компенсації на нове місце роботи (це може бути заява про звільнення за переведенням або окремо складена заява).
А підприємство, з якого звільняється працівник, зобов'язане:
• розрахувати суму компенсації, виходячи з кількості днів невикористаної відпустки і середньомісячного заробітку, визначеного відповідно до вимог Порядку № 100;
• перерахувати суму компенсації на нове місце роботи співробітника, який звільняється;
• видати працівнику довідку, у якій буде вказано:
кількість днів невикористаної відпустки, період, за який не використана відпустка, і сума компенсації.
Цю довідку працівник пред'явить у бухгалтерію за своїм новим місцем роботи.
Думаю, що наказ про надання відпустки формулюється у звичайному порядку, лише робочий рік, за який надається відпустка, буде з довідки з попереднього місця роботи. В підставі - заява ... , довідка...
Тут ще дискусія на вашу тему:
http://hrliga.com.ua/phpBB2/viewtopi...r=asc&start=15