Показать сообщение отдельно
Старый 11.10.2021, 14:11   #352
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
Пришла на новое место работы. На предприятии существует такой порядок: с !КАЖДЫМ! сотрудником заключается договор про полную материальную ответственность...
Вроде бы как предприятие не имеет права подписывать такие договора со всеми без исключения сотрудниками.
Не имеет. Но такое происходит сплошь и рядом Я тоже работала на предприятиях с такими "обычаями". Кстати, одно из них - очень приличная фирма, законопослушная и социально ориентированная А вот с этими договорами - ну прямо идея фикс, обязательно, чтобы со всеми были. Внутренняя СБ время от времени даже проверяла наличие договоров МОЛ со всеми сотрудниками.
Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
чем чревато при проверке?
Ничем. Проверке обычно нет до этого дела, если нет громкого скандала. Например, если с кого-то удержали деньги за ущерб, опираясь на договор МОЛ, который не имели права заключать... и этот кто-то пошел жаловаться по инстанциям. Но даже в этой ситуации не факт заключения догогвора будет основным нарушением, а недоплата работнику.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием