Показать сообщение отдельно
Старый 19.02.2008, 11:56   #5
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

IrinaHR, "відпускні", безперечно треба було утримати. Якщо цього не зробили вчасно, то треба це робити зараз. Але як - це питання до бухгалтерів, бо там є різні "заморочки" із звітами-податками-внесками...

Але хочу вас розчарувати: заощадити на відпустках вам не вдасться.
Якщо ви не заплатите компенсацію за невикористану поточну відпустку (при використанні 24 к.д.), то вам все одно доведеться виплачувати компенсації за всі невикористані дні відпустки при звільненні (хоч і за 20 років).
Єдине, що можна рекомендувати - це рівномірне розподілення відпусток протягом року, щоб уникнути "пікових" навантажень на ФОП.
esar вне форума   Ответить с цитированием