Andry, дякую. Я теж схильна була вважати це все ж переведенням, трохи бентежило, що наче нічого не міняється....
Але зараз підняли всі документи по працівнику, якого треба було перевести. І виявилось, що він вже був переведений на іншу посаду.
У січні мав місце масовий прийом людей, відповідно міняли ШР, переводили працівників на інші посади та в інші підрозділи. Та "за компанію" перевели і цього працівника на посаду провідного фахівця (прийнятий, як уточнили за документами, був на посаду фахівця, працівниця, яка перебуває у "декреті", і на чию посаду приймали, залишилась на посаді фахівця, її не переводили). Чому тоді ніхто не згадав про строковий ТД..
. Прошляпили.
Отже маємо "де факто" працівника переведеного на не "декретну" посаду, але ТД в нього залишився строковий, чи це переведення автоматично зробило ТД безстроковим? Чи все ж треба зробити додаткову угоду, про зміну терміну дії ТД? Мені здається, що зайвою вона не буде і, оскільки робимо її зараз, то і ТД вважаємо безстроковим з сьогодні. Я права?