[gbelikova]

Sms, я тоже ничего противозаконного не вижу в оформлении приказа на отпуск по беременности и родам, но.. зачем? Плодить лишние, а главное, ненужные бумажки? Их у нас и так достаточно.
А по поводу оформления вашей Немамы, я бы сделала так: на время отпуска по беременности и родам - совмещение (только почему без доплаты? у вас и так экономия получается, ведь больничный полностью оплачивается ФСС?), а на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет - перевод на должность Будущеймамы с изменением срока СТД. Для Немамы это будет увеличением срока СТД.