«Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
…
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
…».
Данная статья разграничивает понятия перевода на другую работу и перемещение работника на другое рабочее место. Разграничение указанных понятий имеет принципиальное практическое значение, поскольку перевод на другую работу возможен только с согласия работника, в то время как для перемещения работника на другое рабочее место такого согласия не требуется.
В п.31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6.11.1992 г. сказано, что переводом на другую работу является поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.
Если при заключении трудового договора было обусловлено выполнение работы в определенном отделе или структурном подразделении, то при перемещении в другое структурное подразделение требуется согласие работника, так как в данном случае изменяются существенные условия труда. Если же при заключении трудового договора соответствующих условий оговорено не было, собственник вправе переместить работника из одного структурного подразделения в другое, без изменения существенных условий его труда, независимо от согласия работника.
Законодательством о труде прямо не предусмотрено, что при перемещении нужно издавать приказ или распоряжение. Практика подсказывает, что оформление перемещения в приказе (распоряжении) является наиболее четкой формой закрепления этого правового действия.
Содержание приказа может быть таким:
«В связи с производственной необходимостью, на основании части второй ст. 32 КЗоТ Украины,
ПЕРЕМЕСТИТЬ:
ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО, бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ г. с рабочего места в отделе бухгалтерии на рабочее место в отделе рекламы. Сохранить прежние существенные условия труда, обусловленные трудовым договором с работником.
Основание: распоряжение директора, приказ № ЧЧ от ДД.ММ.ГГГГ г. о приеме на работу в отдел бухгалтера Фамилия И.О.»
В данном конкретном случае порядок действий может быть таким: временного работника перед выходом основного работника переместить в отдел рекламы. Вышедшего из отпуска работника восстановить на его рабочем месте в бухгалтерии и на следующий день переместить в отдел рекламы, а временного работника вернуть (переместить) обратно.
|