Если Вы начнёте "показывать" НЕ трудовые договора, а договора услуг или гражданско-правовые договора, то этим "подставите" своё предприятие под удар. И к Вам придут с проверками, а не "прячете" ли Вы под этими ГПД скрытые трудовые отношения? Готовы ли Вы "отбрыкиваться" от Гоструда и доказывать в суде, что ваш договор ГПД не трудовой договор? Потому что инспекторы гоструда будут настаивать на том, что Ваше предприятие нарушило закон и оштрафует за допуск работника к работе без оформления трудового договора в размере 10 мин ЗП = 65000грн за каждого.
И ещё: форма уведомления - это не законодательный акт. Подчеркиваю: обязанности уведомлять ГНИ у работодателей (точнее у тех, кто выступает по договору заказчиком работ/услуг) на сегодняшний день нет! Эта обязанность должна быть закреплена законодательно как требование. А то, что новая форма бланка имеет какую-то там графу, то это (как я сказала выше) не корректное изложение, которое останется на совести создателя бланка.
|