Цитата:
Сообщение от gbelikova
2. Приказ на отпуск по беременности и родам не нужен - это же больничный.
3. Поскольку ваша Немама является работающей по бессрочному договору, то перевод ее на СТД - существенное изменение условий труда, и соответственно предупреждение ее за 2 месяца.
По-моему, вот так.
|
Приказ мы решили делать, так как даже при наличии больничного Будущаямама теоретически может продолжать работать до самих родов, если у нее есть такое желание, поэтому, не найдя в законе обстоятельств запрещающих это делать, мы решили на основании больничного и заявления сотрудницы издать приказ.
Немама работает два месяца - получается у нее еще СТД.