Показать сообщение отдельно
Старый 18.05.2012, 19:04   #130
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,531
Вы сказали Спасибо: 14,956
Поблагодарили 20,450 раз(а) в 10,170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
А не принять сотрудницу мы не можем.
Конечно, надо принимать.
Но:
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Первый вариант: Я планирую ввести еще одну шт единицу на эту должность и принять на нее новую сотрудницу, а когда первая уйдет в декрет, вывести из штатки эту единицу, при этом договор и заявление новая сотрудница будет писать на декретное место.
Что значит: потом писать договор? Вы ее уволите, а потом она напишет на СТД? Или я что-то не поняла?
Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Второй вариант:
Принять новую сотрудницу на другую должность, а после ухода в декрет первой, через какое-то время перевести ее на декретное место.
Я не знаю НПА по превращению бессрочного ТД в срочный.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.05.2012 в 19:24.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием