Перечитала ст. 184 КЗоТ в части:
"Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору".
Как нужно трактовать в данном случае "ПІСЛЯ закінчення строкового трудового договору"? Думаете, что в данном случае о буквальном значении речь не идется, и следует читать "у випадках їх звільнення у зв'язку з закінченням строкового трудового договору"? Т.е. выходит, что если работодатель не трудоустроит такую женщину, уволенную по п. 2 ст. 36, то его могут в судебном порядке обязать возобновить ее на работе?
Получается, как не крути, а все-таки уволить такого работника, как работника не имеющего подобного статуса, не получится.
С точки зрения женщины, конечно это факт меня очень радует, а вот будучи работодателем, я бы, наверное, не сильно радовалось, как ни печально это звучит.
|