Цитата:
Сообщение от Boot77
Если можно своими словами подскажите вариант.
|
Ну, своими словами я не могу подсказать, т.к. слов из песен не выкинешь (чит. из КЗоТ), скажу так:
(учитывая, что у Вас никакая не ликвидация, а так - казала-мазала....)
ЗУ "ОО":
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням
на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
Т.е. работник должен выйти на СВОЕ рабочее место и со СВОИМ окладом после отпуска.
Уволить, согласно запрету в ст.184 Вы тоже не имеете права тех женщин, которые в ней перечислены:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору
Можете рассмотреть, как вариант, по ст. 32 - существенное изменение условий труда:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Т.е. предложить такие условия (но с обязательным условием: обязательно долны иметь место изменение в организации труда), на которые работница не согласится и уволится по ст.36, п.6.
Других путей я не вижу...
Если женщины НЕ подпадают под ст.184, то - сокращать!