Цитата:
Сообщение от DDi
Юлианна! А что у вас записано по этому вопросу в колдоговоре?
|
в некоторых организация даже колдоговора нет, только в электронном варианте типовой в случае острой необходимости или еще проще назначают кого либо представителем трудового коллектива и он подписывает все бумаги... Этот вопрос не решить если руководитель не понимает, или лучше сказать на охрану труда смотрит как ненужное бремя и ненужные затраты, надо попытаться ему довести, что будет в случае, не дай бог, Н-1 или со смертельным исходом. Я был в подобной ситуации, когда взялась прокуратура за шефа, тогда он проконсультировался и понял, что лучше выполнять требования нормативных актов по охране труда и стал на сторону специалиста по ОТ, дело сразу изменилось. Раньше как было, только нажал на кого либо из нарушителей по ОТ, так он бежит жаловаться к шефу, а теперь шеф им разгон как дал и навсегда отбил охоту не выполнять требования специалиста по ОТ, и еще предписания стали актуальны. Так что все зависит от шефа или плыть по течению или увольняться, но плыть по течению до поры до времени...