Показать сообщение отдельно
Старый 08.02.2021, 13:56   #85
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,443 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Мне надо гл буха убедить, что нельзя зп уменьшать, а ст. 184 об єтом не говорит (ведь не з "мотиву вагітності" зп уменьшится)
Вам не надо убеждать главбуха - вам достаточно написать докладную записку директору о недопустимости таких игр, в результате которых вполне возможно придется не главбуха, а уже судью убеждать в том, что "не з "мотиву вагітності" зп уменьшилась.
Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
И кстати, если ее предупредить за 2 мес про "зміну істотних умов праці", т.е. уменьшение зп, то и уволить при не согласии можно по п. 6 ст. 36, правильно понимаю?
Все можно, если делать правильно и по закону.
Но если никакой "зміни істотних умов праці" не было и нет, то кроме массы ненужных проблем вы ничего не достигнете.
Всегда принимайте в расчет то обстоятельство, что сегодня работник, будучи растерянным от неожиданности, напишет вам любое заявление, а завтра, получив грамотную юридическую консультацию (или бестолковый совет "знающего и опытного" знакомого) пойдет в суд и заявит, что вы вынудили его под давлением написать это заявление и он требует компенсации.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tinkara (08.02.2021)