Добрый день, коллеги! Столкнулась недавно вот с какой проблемой: В поисках работы пришла на большой завод, где применяется практика заменять испытательный срок срочным (от 1 месяца до 3-х) трудовым договором. То-есть, если работник "проходит" испытательный срок, то его договор автоматически становится бессрочным. Многие соискатели не соглашаются "писать в заявлении, что это их семейные обстоятельства вынудили" и просто уходят, но некоторые остаются. Осталась и я, но так как руководство не приняло за те 3 месяца, которые я по срочному договору проработала, решение, нужен ли им вообще мой отдел (аудита персонала), то мне снова предложили "перезаключить" срочный трудовой договор и снова на 3 месяца. При этом необходимо выдержать условие: между договорами должен быть перерыв - 14 дней. Правомочны ли такие действия администрации?
Могу ли я что-либо предпринять, чтобы договор стал бессрочным,т.к. во всем остальном меня работа устраивает?