Цитата:
Сообщение от alexandra-pr
...Есть мысль использовать СТР, но нужно понимать риски при применении. А я их не совсем понимаю.
|
Само по себе заключение СТД не наказуемо.
Но всегда существует риск, что работник, которого вы уволите в связи с окончанием срока действия договора, может написать заявление в суд с просьбой признать срочный трудовой договор,заключенный без имеющихся на то оснований, бессрочным, восстановить его на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
И суд, как правило, в таких случаях выносит решения в пользу работника.
А зачем и почему вы хотите использовать срочные трудовые договора?
Какую цель преследуете?