Цитата:
Сообщение от Andry
Чего вы вообще мучаетесь?
Согласо п.3 ст.23 КЗоТ рудовой договор может быть заключен на время выполнения опеределенной работы, а не только на определенный срок.
Так зачем вам указывать количество дней в приказе о приеме, если можно написать " прийняти оператором котельні з 01.11.2018 р. до дати фактичного закінчення опалювального сезону"!
А сроки начала и окончания отопительного сезона согласно п.5 "Правил надання послуг з централізованого опалення...", утвержденного Постановой Кабмина от 21.07.05 № 630 принимают местные органы власти: |
Наша місцева рада в рішенні пише приблизно таке: "Розпочати опалювальний сезон для підприємств, установ державної та комунальної форми власності". Показувала це рішення юристу, погодився, що рішення МР про початок ОС нас, приватних структур, не стусується, виходячи з формулювання "для підприємств, установ державної та комунальної форми власності".
Тому і почали вказувати конкретні дати.
а 183 дня - це мінімально необхідний стаж для отримання допомоги по безробіттю в пвному обсязі, а не мінімуму в 540 грн.
Цитата:
Сообщение от eloissa
Я имела в виду, что принимаются они на период, который называется отопительным сезоном). А срочный трудовой договор обязателен, это неоспоримо. Правда, что за 183 дня, и почему это так принципиально - я не очень понимаю...
Короче, мы уже коллегиально решили, что обсуждать тут нечего и проблема отсутствует)
|
а Вы хотя бы выдели, что пишет местная рада в решение о начале ОС, и знаете когда будет решение об окончании? У нас пару лет назад такое решение было в средине мая. Так что держать всех кочегаров до средины мая? У нас не такое богатое предприятие.
Цитата:
Сообщение от eloissa
Короче, мы уже коллегиально решили, что обсуждать тут нечего и проблема отсутствует)
|
за Вас искренне рада