Показать сообщение отдельно
Старый 15.12.2009, 17:09   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bonadiko Посмотреть сообщение
...заместитель главного врача по мед. части в штатном расписании 0,75 ст., так получилось из расчета по 33 Приказу МЗ Украины. Меня третирует главный бухгалтер, утверждая, что если работает сотрудник на 0,75 ст. то все доплаты (процент) устанавливаются из 0,75 ст., а не с должностного оклада. Хотелось бы ему ответить грамотно, ссылаясь на Законы.
Всі надбавки та доплти встановлюються від повного окладу (тарифної ставки), а нарахування заробітної плати здійснюється пропорційно відпрацьованого часу.
(Ви мали прийняти цього працівника не "на 0,75 ставки", а з неповним робочим часом (визначити в наказі конкретну тривалість робочого дня по днях тижня таким чином, щоби "вкластися" в передбачений штатним розписом ФОП (0,75 окладу на місяць).

Якби ви так зробили, то і поставлене вами питання у вас (і вашого головбуха) навіть і не виникло б.

Підстава - стаття 105 КЗпП.

Цитата:
Сообщение от bonadiko Посмотреть сообщение
... В Приказе № 308/519 Министерства труда и соц. политики " Об утверждении оплаты труда работникам учреждений охраны здоровья..." ...провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. А в Генеральном соглашение между КМУ и профсоюзами на 2008 - 2009г.г. до 100% от оклада отсутствующего работника. В Кол. договоре у нас этот пункт не предусмотрен. Каким Законом в этом случае руководствоваться?
Для встановлення доплати ви маєте керуватися не НПА, а виключно колдоговором (див. ст. 105 КЗпП).
А от вже в колдоговір ви маєте включити положення про оплату, керуючись НПА.
Якщо ви відноситися до працівників закладів охорони здоров'я, то на мою думку, маєте керуватися Наказом № 308/519 (якщо він є чинним на сьогодні), оскільки Генугода рекомендує мінімальні гарантії для працівників, а наказ наказує вчиняти тим чи іншим чином. Якщо прийде до вас КРУ, то вони будуть керуватися наказами, а не Генугодою.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 27.11.2011 в 13:41. Причина: Объединила 2 поста в 1
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
bonadiko (15.12.2009)