Доброго дня, шановні колеги.В структурному підрозділі РДА на даний час штатний головою не затверджений, постанови з окладами немає. Але....На даний час вважаю діючий штатний розпис з окладами, який був в грудні 2018 року... А потім за наказом про введення в дію штатного розпису зробити перерахунок...Ситуація в чому...Державний службовець написав заяву про надання щорічної основної відпустки згідно затвердженого графіку підпусток на 2019 рік. Керівник не ставить резолюцію, відмовляє посилаючись на недостатнє фінансування і брак ФОП...ПИТАННЯ:Чи може керівник відмовити в наданні відпустки з підстав недостатнього фінансування? А перевірки інспекції з праці? Я вважаю, що треба в наказі прописати 2 пунктом:"Відділу бухгалтерського обліку здійснити виплати в межах фонду оплати праці" і все. Невже я неправа?
