Показать сообщение отдельно
Старый 24.06.2009, 11:13   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
У нас никогда никто не сможет защитить свои права, пока есть такое разделение з/пл. Увы, но это правда
.
Не может?
А я вот думаю: а зачем тогда этот форум, на котором спрашивают: а как по закону правильно сделать то-то и то-то?
А зачем вообще тогда спрашивать, ведь, все равно, никто ничего не соблюдает!
Зачем и Вы и и все остальные тратите время на вопросы и ответы, зачем дают ссылки на законы. и др. НПА? ЗАЧЕМ все это? Чтоб сказать: а-а, туфта это все - все законы, все равно никто ничего не соблюдает?
Странная постановка вопроса у Вас, однако!


Я просто предупредила и пример привела, КАК это может быть в жизни.
Сегодня работник подписал Ваш "несвежий" приказ трехмесячной давности назад, а завтра побежал а инспекцию по труду, или в прокуратуру, с жалобой. Вот тогда поймете, что означает: "как обычно, задним числом".

Коллектив-то дружный, но никто никогда не знает, что у кого в голове!
А доказательства?
А зачем они, если заявление в инспекции или в прокуратуре?
Тут работник ничего доказывать не будет. Придет проверка и сама будет искать доказательства,а заодно проверяя не конкретно завление Иванова, а все в полном объеме: все подряд! Там и найдет, даже то, чего не искала!
Ничего себе "заднее" - три месяца назад! Не день, не два, а три месяца!

"Ну, Вы, блин, даете!" ("Особенности Национальной рыбалки")
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (14.04.2011)